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摘 要：工会不仅是党与职工人员之间相互沟通的枢纽，同时还是维护职工根本权益、促进企业稳定发展的重要保障。尤其在当前企业间竞争日益激烈的背景下，企业要想获得长远发展，就必须做好工会工作。基于此，本文针对新形势下企业工会工作的现状，提出了一些做好企业工会工作的建议，希望对相关人员有所帮助。
关键词：新形势；企业；工会工作；现状；建议
随着我国市场经济的不断深化改革，社会形势已经发生变化，一些新的问题、矛盾逐渐凸显出来，企业工会工作面临着严峻的考验。如何在新时期做好工会管理工作，维护广大工人群众的切身利益，是工会工作的重点问题。当前企业工会工作还存在着各方面的问题，这就要求相关人员针对存在的问题进行深入研究，采取有效措施进行解决，切实做好工会工作，为企业的稳定发展提供保障。
一、新形势下企业工会工作现状
（一）企业对工会工作认识不到位
一些企业的管理者没有意识到工会工作的重要性，盲目地认为工会组织是不能给企业创造效益的、可有可无的组织，这就导致了工会工作的开展受到一定的阻碍。由于企业没有将工会组织的地位摆正，就导致企业管理过程中，领导不能广泛听取、采纳广大职工的意见，进而不能很好地满足职工各方面的需求，使得员工工作的热情和积极性不高。
（二）改革重组带来的新问题
在新形势下，大多数企业在国家的指导下进行改革，其中返聘人员和劳务员工数量在增加，而正式工的数量有所下降，这种现象很大程度上导致员工数量流动性有所增加。基层工会在进行改革重组的过程中，不断引进高能力、高水平的人才，对于基层员工不够重视，在工资分配上出现明显的差距，在这样的情况下，基层员工就会产生消极心理，在工作中出现懈怠现象，企业虽然采取了一些措施对基层职工进行关心，但力度不够，长久下去，不利于企业的发展。
（三）工会组织创新能力不够
当前，一些企业忽视了对人才创新能力的培养，不能留住有用的人才，随着社会的不断进步，如果创新能力得不到有效的提升，就会大大降低企业的竞争力，甚至为企业的发展造成负面的影响。例如：目前我国工会的维权途径一般采用传统的政策咨询、困难帮助、法律援助等方式，新阶段工会所能提供的帮助明显不足，往往不能够对员工的权益进行有效的维护。
二、新形势下做好企業工会工作的建议
（一）重视企业工会工作，明确工会组织的地位和作用
首先，企业管理者要意识到做好工会工作的重要性。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、服务职工、调动职工的积极性和创造性方面，发挥着不可替代的作用。另外，还要加大宣传力度，让基层员工也意识到工会工作的重要性，从而提高广大员工投入工会工作的积极性；其次，企业管理者要明确工会组织的地位和作用。要认识到企业工会最直接的责任就是以劳动者代表的身份，维护劳动者的利益，保护劳动者权利。进而在以后的工作中担负起维护职工合法权益的基本职责。另外，还要适应市场经济发展的需要，适应社会的变革，不断去探索企业工会的运行机制。结合企业自身的发展状况以及广大员工的真正需求，努力走出一条适应企业发展进步的工会工作新路子。
（二）做好职工维权工作，创建民主管理机制
工会组织必须深入职工群体中，了解职工在工作、生活中的实际需求，真正做到关心企业员工。同时，企业工会还要积极展开调研工作，广泛听取职工的心声和建议，为职工争取合法权益的同时，促进企业更好地发展。另外，工会还要做好职工的维权工作，如果职工与企业出现利益矛盾，企业工会要扮演调解员的角色，全力支持职工的维权行为。尤其是当前受到市场因素的影响，有的企业生产经营不能正常进行，职工收入稳定性差，权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求企业工会作为职工群众方的代表，通过有效的工作，协调企业内部关系，切实维护好职工的根本利益。工会还要创建民主管理机制，充分实现职工监督的权利。首先，企业工会要通过职工意见箱、民主议事会等形式，组织职工参与到企业的各项监督、管理以及决策中；其次，企业工会还要完善相关制度，为职工提供表达建议和意见的渠道。健全职工监事、职工董事制度，工会主席由广大职工选举，参与到企业的各项决策和管理中，充分反映基层职工的意愿。
（三）创新工会工作理念和方法
随着企业内部的不断改革，传统的工会工作理念己经无法满足新时期企业员工的需求，这就要求工会工作人员不断创新工作理念。首先，工会管理者要与时俱进，引进先进的工作理念，并将其应用到实际工作中；其次，可以引进年轻的工会工作人才，不仅可以充实工会组织，还能利用他们的创新思维与理念，带动工会工作理念的革新，提高工会组织的活力，促进工会组织的健康发展。新时期做好企业工会工作不仅需要创新工作理念，还需要创新工作方法。工会工作不能死板生冷，要讲求工作技巧，人性化、亲情化是技巧之源。在跟职工谈话聊天时要心诚、交心，让其感到你的真诚，并且要懂得换位思考，设身处地地为职工着想，只有这样，才能拉近与职工的距离，让他们感受到工会组织的重要性，从而有利于后续工会工作的顺利开展。
三、结语
总之，新时期工会工作是一个长期的、逐步完善的过程。企业管理者必须重视工会工作，明确工会组织的地位和作用，工会组织要切实维护广大职工的根本利益，并且实现职工监督的权利，还要创新工會工作理念和方法，拉近与职工之间的关系。通过多方面的努力，真正发挥企业工会的作用，实现工会与企业的共同发展。
参考文献：
[1]封爱华.新形势下如何做好企业工会工作[J].兵团工运，2017，04：22.
关键词：新形势；企业；工会工作；现状；建议
随着我国市场经济的不断深化改革，社会形势已经发生变化，一些新的问题、矛盾逐渐凸显出来，企业工会工作面临着严峻的考验。如何在新时期做好工会管理工作，维护广大工人群众的切身利益，是工会工作的重点问题。当前企业工会工作还存在着各方面的问题，这就要求相关人员针对存在的问题进行深入研究，采取有效措施进行解决，切实做好工会工作，为企业的稳定发展提供保障。
一、新形势下企业工会工作现状
（一）企业对工会工作认识不到位
一些企业的管理者没有意识到工会工作的重要性，盲目地认为工会组织是不能给企业创造效益的、可有可无的组织，这就导致了工会工作的开展受到一定的阻碍。由于企业没有将工会组织的地位摆正，就导致企业管理过程中，领导不能广泛听取、采纳广大职工的意见，进而不能很好地满足职工各方面的需求，使得员工工作的热情和积极性不高。
（二）改革重组带来的新问题
在新形势下，大多数企业在国家的指导下进行改革，其中返聘人员和劳务员工数量在增加，而正式工的数量有所下降，这种现象很大程度上导致员工数量流动性有所增加。基层工会在进行改革重组的过程中，不断引进高能力、高水平的人才，对于基层员工不够重视，在工资分配上出现明显的差距，在这样的情况下，基层员工就会产生消极心理，在工作中出现懈怠现象，企业虽然采取了一些措施对基层职工进行关心，但力度不够，长久下去，不利于企业的发展。
（三）工会组织创新能力不够
当前，一些企业忽视了对人才创新能力的培养，不能留住有用的人才，随着社会的不断进步，如果创新能力得不到有效的提升，就会大大降低企业的竞争力，甚至为企业的发展造成负面的影响。例如：目前我国工会的维权途径一般采用传统的政策咨询、困难帮助、法律援助等方式，新阶段工会所能提供的帮助明显不足，往往不能够对员工的权益进行有效的维护。
二、新形势下做好企業工会工作的建议
（一）重视企业工会工作，明确工会组织的地位和作用
首先，企业管理者要意识到做好工会工作的重要性。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、服务职工、调动职工的积极性和创造性方面，发挥着不可替代的作用。另外，还要加大宣传力度，让基层员工也意识到工会工作的重要性，从而提高广大员工投入工会工作的积极性；其次，企业管理者要明确工会组织的地位和作用。要认识到企业工会最直接的责任就是以劳动者代表的身份，维护劳动者的利益，保护劳动者权利。进而在以后的工作中担负起维护职工合法权益的基本职责。另外，还要适应市场经济发展的需要，适应社会的变革，不断去探索企业工会的运行机制。结合企业自身的发展状况以及广大员工的真正需求，努力走出一条适应企业发展进步的工会工作新路子。
（二）做好职工维权工作，创建民主管理机制
工会组织必须深入职工群体中，了解职工在工作、生活中的实际需求，真正做到关心企业员工。同时，企业工会还要积极展开调研工作，广泛听取职工的心声和建议，为职工争取合法权益的同时，促进企业更好地发展。另外，工会还要做好职工的维权工作，如果职工与企业出现利益矛盾，企业工会要扮演调解员的角色，全力支持职工的维权行为。尤其是当前受到市场因素的影响，有的企业生产经营不能正常进行，职工收入稳定性差，权利和切身利益受到侵害的事件时有发生，这就要求企业工会作为职工群众方的代表，通过有效的工作，协调企业内部关系，切实维护好职工的根本利益。工会还要创建民主管理机制，充分实现职工监督的权利。首先，企业工会要通过职工意见箱、民主议事会等形式，组织职工参与到企业的各项监督、管理以及决策中；其次，企业工会还要完善相关制度，为职工提供表达建议和意见的渠道。健全职工监事、职工董事制度，工会主席由广大职工选举，参与到企业的各项决策和管理中，充分反映基层职工的意愿。
（三）创新工会工作理念和方法
随着企业内部的不断改革，传统的工会工作理念己经无法满足新时期企业员工的需求，这就要求工会工作人员不断创新工作理念。首先，工会管理者要与时俱进，引进先进的工作理念，并将其应用到实际工作中；其次，可以引进年轻的工会工作人才，不仅可以充实工会组织，还能利用他们的创新思维与理念，带动工会工作理念的革新，提高工会组织的活力，促进工会组织的健康发展。新时期做好企业工会工作不仅需要创新工作理念，还需要创新工作方法。工会工作不能死板生冷，要讲求工作技巧，人性化、亲情化是技巧之源。在跟职工谈话聊天时要心诚、交心，让其感到你的真诚，并且要懂得换位思考，设身处地地为职工着想，只有这样，才能拉近与职工的距离，让他们感受到工会组织的重要性，从而有利于后续工会工作的顺利开展。
三、结语
总之，新时期工会工作是一个长期的、逐步完善的过程。企业管理者必须重视工会工作，明确工会组织的地位和作用，工会组织要切实维护广大职工的根本利益，并且实现职工监督的权利，还要创新工會工作理念和方法，拉近与职工之间的关系。通过多方面的努力，真正发挥企业工会的作用，实现工会与企业的共同发展。
参考文献：
[1]封爱华.新形势下如何做好企业工会工作[J].兵团工运，2017，04：22.