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在中国共产党领导下，全国各族人民迎难而上，奋力拼搏，战胜各种艰难险阻，改革开放和社会主义现代化建设取得了新的重大成就。这中间无疑是思想政治工作发挥了重要作用。改革和建设的实践一再证明，愈是深化改革，扩大开放，发展社会主义市场经济，愈要重视思想政治工作；愈是加强思想政治工作，愈能促进改革开放。如何在加强的前提下改进，在继承的基础上创新，是企业每一位管理者都应该积极探索的新课题。下面就自己的工作实践谈几点体会和看法：
一、要摆正位置，形成“三位一体”新格局
虽然我们在健全思想政治工作制度上做了大量工作，但我们的许多制度在执行过程上还不是很好，这在很大程度上影响了思想政治工作的效果。为此，在完善健全各项制度过程中，一定要本着求真务实、便于操作的原则对原有的各项规章制度进行一次全面的梳理。在坚持制度化管理与人情化管理相结合、权利与义务对等原则基础上，层层分解落实党委、行政以及党群、行政各部门在党建、宣传、企业文化建设、精神文明创建、人才培养、确保稳定等方面的管理职责，真正将思想政治工作生命线转化为促进生产的安全线、提高经营管理的效益线和维护安定团结局面的稳定线。要进一步创新思想政治工作的工作方法，增强工作实效性，做到思想政治工作的“三融入”，形成宣传教育、文明单位创建、企业文化建设相辅相成、有机结合、相互促进、“三位一体”的思想政治工作新格局。
1、把思想政治工作融入到宣传教育活动的实际，渗透到企业安全生产、经营管理工作之中。充分发挥党、团组织优势，在党团员和职工中积极开展形式多样的先进性教育活动，形成倡导党员当“模范”、团员夺“明星”、职工争“十佳”的良好氛围，使思想政治工作真正进部室、进班组，思想服务到基层、到现场。
2、把思想政治工作融入到文明创建活动的实际中加强动态管理，增强主动性。做到既注重精神激励，又注重物质激励；既重视环境的整治，又注重职工文明素养的养成；既注重精神文明的局部创建，又注重全局性的群众性创建，从只注重文明创建的静态管理向实时掌握文明创建过程的动态管理转变。
3、把思想政治工作融入企业文化建设的实际，加强人本管理，增强创新性，进一步建立健全企业内部规章制度，加强环境文化管理。企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的有效形式，是企业内聚人心，外树形象，提高竞争力的重要工作。因此，要把建设企业文化作为思想政治工作的重要载体，认真研究，积极探索，努力建设积极、健康、文明向上的企业文化，增强思想政治工作的渗透力、艺术性和影响力，增强工作的实效性和针对性，在提高人的素质和调动人的积极性上下功夫、做工作，抛弃“大而空”的方式，以平等的心态与职工交流思想、交换意见，做到尊重人、理解人，以理服人、以情感人。
二、要与时俱进，加大思想政治工作的创新力度
思想政治工作要适应新形势，体现时代精神，与时俱进，开拓创新，开辟新途径，探索新方法。
1、增强创新意识。当前，思想政治工作面临的新情况、新问题以及工作的现状，迫切需要我们有新的突破和新的建树，这是时代发展的必然要求，也是开创工作新局面的必然要求。我们一定要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断提高创新意识。要保持奋发有为、与时俱进的精神状态，勤于学习、善于思考，不断提高政治敏锐性、政治洞察力，提高分析和解决复杂问题的能力，提高创新能力和创新水平。以思想观念的创新和理论的创新，推动思想政治工作的创新。
2、推进机制创新。要始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持把思想政治工作与生产经营管理的各项工作同部署、同检查、同考核、同落实，真正把思想政治工作落实到企业管理的各个环节中。要认真落实领导责任制，努力形成党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作的运行机制。
3、推进内容创新。要把思想政治工作放到工作大局中来思考、放到改革发展稳定的大局中来定位，认真研究深化改革、加快发展、维护稳定中出现的新问题以及带有倾向性、苗头性的问题，拓宽工作思路，在更广的范围、更深的层次上推进思想政治工作内容创新。要努力提高思想政治工作的科技含量和知识含量，把各种对改革开放和现代化建设有用的、对丰富人的精神世界有用的新知识的学习纳入思想政治工作的内容，全面提高职工队伍的素质，促进职工个人的全面发展。
4、推进方法创新。要坚持以经济建设为中心，从企业的实际出发，坚持教育与管理相结合，把思想教育与法律约束、制度建设、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，把思想政治工作解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实了解和掌握职工群众思想变化的原因及实际困难和利益要求，从大局出发、小处着手，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题，引导群众提高精神境界。要把先进性的要求与广泛性的要求结合起來，根据不同群体的思想实际，提出不同的要求，因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜地开展思想政治工作。要使集中教育与个别教育、系统教育与日常教育、身教与言教、说理教育与形象化教育紧密结合起来，防止不看对象、脱离实际的空洞说教和简单做法。通过开展适合企业特点、适合职工需要的活动，把思想政治工作有机地融入“两个文明”建设，使群众在参与中受到教育、得到提高。要十分注意发挥先进典型的教育示范和引导作用，注意总结和发现在改革发展中涌现出来的先进典型，以身边事教育干部职工。
（作者单位：义马豫西地质工程有限公司）
一、要摆正位置，形成“三位一体”新格局
虽然我们在健全思想政治工作制度上做了大量工作，但我们的许多制度在执行过程上还不是很好，这在很大程度上影响了思想政治工作的效果。为此，在完善健全各项制度过程中，一定要本着求真务实、便于操作的原则对原有的各项规章制度进行一次全面的梳理。在坚持制度化管理与人情化管理相结合、权利与义务对等原则基础上，层层分解落实党委、行政以及党群、行政各部门在党建、宣传、企业文化建设、精神文明创建、人才培养、确保稳定等方面的管理职责，真正将思想政治工作生命线转化为促进生产的安全线、提高经营管理的效益线和维护安定团结局面的稳定线。要进一步创新思想政治工作的工作方法，增强工作实效性，做到思想政治工作的“三融入”，形成宣传教育、文明单位创建、企业文化建设相辅相成、有机结合、相互促进、“三位一体”的思想政治工作新格局。
1、把思想政治工作融入到宣传教育活动的实际，渗透到企业安全生产、经营管理工作之中。充分发挥党、团组织优势，在党团员和职工中积极开展形式多样的先进性教育活动，形成倡导党员当“模范”、团员夺“明星”、职工争“十佳”的良好氛围，使思想政治工作真正进部室、进班组，思想服务到基层、到现场。
2、把思想政治工作融入到文明创建活动的实际中加强动态管理，增强主动性。做到既注重精神激励，又注重物质激励；既重视环境的整治，又注重职工文明素养的养成；既注重精神文明的局部创建，又注重全局性的群众性创建，从只注重文明创建的静态管理向实时掌握文明创建过程的动态管理转变。
3、把思想政治工作融入企业文化建设的实际，加强人本管理，增强创新性，进一步建立健全企业内部规章制度，加强环境文化管理。企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的有效形式，是企业内聚人心，外树形象，提高竞争力的重要工作。因此，要把建设企业文化作为思想政治工作的重要载体，认真研究，积极探索，努力建设积极、健康、文明向上的企业文化，增强思想政治工作的渗透力、艺术性和影响力，增强工作的实效性和针对性，在提高人的素质和调动人的积极性上下功夫、做工作，抛弃“大而空”的方式，以平等的心态与职工交流思想、交换意见，做到尊重人、理解人，以理服人、以情感人。
二、要与时俱进，加大思想政治工作的创新力度
思想政治工作要适应新形势，体现时代精神，与时俱进，开拓创新，开辟新途径，探索新方法。
1、增强创新意识。当前，思想政治工作面临的新情况、新问题以及工作的现状，迫切需要我们有新的突破和新的建树，这是时代发展的必然要求，也是开创工作新局面的必然要求。我们一定要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断提高创新意识。要保持奋发有为、与时俱进的精神状态，勤于学习、善于思考，不断提高政治敏锐性、政治洞察力，提高分析和解决复杂问题的能力，提高创新能力和创新水平。以思想观念的创新和理论的创新，推动思想政治工作的创新。
2、推进机制创新。要始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，坚持把思想政治工作与生产经营管理的各项工作同部署、同检查、同考核、同落实，真正把思想政治工作落实到企业管理的各个环节中。要认真落实领导责任制，努力形成党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作的运行机制。
3、推进内容创新。要把思想政治工作放到工作大局中来思考、放到改革发展稳定的大局中来定位，认真研究深化改革、加快发展、维护稳定中出现的新问题以及带有倾向性、苗头性的问题，拓宽工作思路，在更广的范围、更深的层次上推进思想政治工作内容创新。要努力提高思想政治工作的科技含量和知识含量，把各种对改革开放和现代化建设有用的、对丰富人的精神世界有用的新知识的学习纳入思想政治工作的内容，全面提高职工队伍的素质，促进职工个人的全面发展。
4、推进方法创新。要坚持以经济建设为中心，从企业的实际出发，坚持教育与管理相结合，把思想教育与法律约束、制度建设、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，把思想政治工作解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实了解和掌握职工群众思想变化的原因及实际困难和利益要求，从大局出发、小处着手，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题，引导群众提高精神境界。要把先进性的要求与广泛性的要求结合起來，根据不同群体的思想实际，提出不同的要求，因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜地开展思想政治工作。要使集中教育与个别教育、系统教育与日常教育、身教与言教、说理教育与形象化教育紧密结合起来，防止不看对象、脱离实际的空洞说教和简单做法。通过开展适合企业特点、适合职工需要的活动，把思想政治工作有机地融入“两个文明”建设，使群众在参与中受到教育、得到提高。要十分注意发挥先进典型的教育示范和引导作用，注意总结和发现在改革发展中涌现出来的先进典型，以身边事教育干部职工。
（作者单位：义马豫西地质工程有限公司）