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在新技术蓬勃发展的信息时代,企业导师制研究出现新内容并呈现新趋势.运用生态观,在厘清企业导师制概念的基础上,全面系统梳理了企业导师制的影响因素,主要包括师徒的个人层面、指导关系本身和情境因素,不但关注指导双方的特征、互动关系,还对组织内外部的情境因素加以综合考察,构建企业导师制影响因素的整合模型.提出未来的研究方向:由于组织无边界化发展、互联网技术蓬勃发展,指导关系已经不再局限于组织内部,导师制的结果变量不再局限于徒弟一方;未来方向是对导师指导行为影响因素的综合系统地探讨、东方情境下的企业导师制理论与实践研究,并运用多元化研究方法.