教师绩效相关论文
当前的评价模型主要针对思想政治课程本身设计，针对思政课教师的绩效进行评价的模型研究较少，并且由于现有系统未能考虑模型数据存储......
高校教师绩效薪酬制度改革是中国高等教育治理的重要内容,也是提升高等学校知识产出的重要动力。当前中国高校绩效工资制度运行出......
如今,缅甸政府正根据时代的变化,在各个领域谋求发展。缅甸政府还强调教育,因为教育在人力资源开发中起着至关重要的作用,我们可以......
现阶段，我国民办高校对教师绩效考核工作日益重视。但从总体上看，由于缺乏科学的方法论作指导，民办高校的绩效指标不够健全，考核系统不......
摘 要：高校教师绩效评价实际上是对教师个人或教师团队的工作行为和行为效果的测量，是对高校基本功能的评判，高校教师绩效的高低程度......
截止2018年,我国的改革开放已走过整40个年头。在过去的40年里,我国的经济取得了飞速发展,综合国力显著增强,国际地位大幅提升,在......
当前,我国正在大力的发展职业教育,职业教育作为国家教育的重要组成部分,在职业教育中起着重要的作用。就现实来看,我国中职学校在......
改革开放尤其是我国进入新的发展阶段以来,经济结构调整与产业转型升级不断加快,社会对技术技能型人才的需求越来越紧迫,职业教育......
继农村和城市推进免费义务教育后，2008年底，国务院又正式出台义务教育阶段教师绩效工资政策。这对我们大家来说，无疑是一件大事、要事......
我国进行义务教育教师绩效工资改革已近七年。但是,从该政策在教育系统中执行的实际效果来看,并未起到理想的激励作用。在公共政策......
当前,公立普通中学教师的绩效评估在评估目的、评估指标、评估方式、评估主体、评估结果这五方面面临困境,从街头官僚视角进行分析......
部分教师职业精神的“自由落体”成为当今教育的近忧。近忧不排,必有远患。站在教师发展的视角,探寻忧患症结与疗治,成为学校管理......
利用文献资料法、问卷调查法和数理统计法对广东理工学院公共体育教学的教师绩效进行研究发现:公共体育教学中学生对教师绩效的整......
义务教育学校实行教师绩效工资改革政策，旨在依法保障义务教育阶段教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，调动教师工作积极......
2014年是中国自1990年以来经济增速最低的年份，全球产业格局再调整和经济再平衡致使我国面临产业结构转型的巨大挑战。企业在关停并......
我国高职教育进入迅速发展的时期。在快速发展的同时，高职院校也面临激烈的竞争和巨大的压力。目前，许多高职院校都在探索提高教学质......
学校与企业最大的差别在于其不以“利润最大化”为目标，但是教师绩效考核对于学校却同样重要。绩效考核就是依据组织的标准和目标，评......
自2009年教师绩效工资制度开始实施,十多年来引发高度关注与热烈讨论,但实施效果并不尽如人意.我国中小学教师绩效工资制度的激励......
高等职业教育作为一种新的教育类型，它需要从事高职教育事业的教师打破传统的教学模式，主动地创造地采用全新的工作方法去适应它。它......
教师是职业高原的高发人群，本研究在借鉴国内外对职业高原研究的理论基础和实践经验上，主要采用了文献研究、问卷调查和统计分析......
随着中国加入世贸组织,中国高等教育系统将面临着前所未有的挑战.在这种时代背景下,国内大学教师绩效考核工作被赋予了重要的战略......
当今世界，职业技术教育获得了前所未有的发展，越来越广泛的参与和渗透到经济社会发展的各个领域，从生产制造到商业物流，从企业成长到产......
私立中学教师绩效评价是私立学校人力资源管理的一个重要环节，如何合情合理地进行中学教师评价，关系到私立中学的人才引入，而能否引进......
在现代教育中,教师是学校的一种重要和必要的人力资本。然而,由于教师从事的是特殊而复杂的劳动,教师聘用的标准、教师富有激励性......
绩效考核制度是我国当前推行义务教育改革，提升教师绩效的一个重要措施。本研究以长沙A中学作为研究对象，探究这一制度的现状、问题......
随着国家对高校岗位聘任、岗位管理、绩效工资等方面进行改革的深入，迫切需要建立与之相匹配的高校教师绩效考核体系。但是，就从我国......
教师组织承诺是指基于对学校办学目标和价值观的认同,教师对学校产生的一种责任心和义务感.它是教师愿意忠诚于教育事业、为学校努......
在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人......
中小学生人手一绳，跳出健康美丽，炫动活力校园。花样跳绳运动具有趣味性强、自由灵活、对场地器材的要求低等优势，安徽淮北市将花样跳......
2013年,英国教育部修订了教师薪酬政策,制定了与教师绩效相关的薪酬分配政策。英国教育部发言人指出:“对学校来说,新的绩效工资制......
市场竞争日益激烈,人才作为核心竞争资源,高职院校作为人才培养的重要教学机构之一,其培养过程受到了社会的广泛关注.本文通过对高......
近几年国家在岗位聘任、绩效工资、岗位管理等方面进行的体制改革,迫切需要相应的高校教师绩效考核体系与之匹配.然而当前高校教师......
目前高校教师绩效评价指标中存在着诸多问题，如短期目标与长期目标平衡问题，评价的导向结果与预定目标的初衷存在差距问题等。高校教......
高校教师绩效评价对教师行为的修正与提高、对促进教师的自主发展、对组织战略目标的实现都具有非常重要的作用.高校教师绩效评价......
目的:探讨学生评价高中教师绩效时,来自评价者学生和被评价者教师的人口学与组织学变量在评价结果上的差异.方法:采用自编的学生评......
结合独立学院师资队伍的实际情况，本文构建了独立学院教师绩效评价指标体系，采用AHP—FUZZY综合评价方法进行了相应地分析。最后结合......
高校教师绩效评价体系应遵循客观性、激励性、简易性原则。绩效评价指标体系的构成及评价方法涵盖教师素质的评级，教学业绩的评价，科......
基于某高校2014年全校学生考试成绩数据和教学评价数据,利用主成分分析及数据包络分析(DEA)模型,以人力资源、课程门数和教学工作......
教师绩效评价体系科学、客观与否,直接影响着教育教学质量的提高。文章阐述应用型本科院校教师绩效评价体系存在的问题,提出教师绩......
要对教师绩效考核科学评定,必须建立一套科学、公正、合理的考核细则,虽然各校从办学方针、办学性质、办学要求等大的方面来说是一......
[摘要]近几年国家在岗位聘任、绩效工资、岗位管理等方面进行的体制改革，迫切需要相应的高校教师绩效考核体系与之匹配。然而当前高......
一、 绩效工资改革的背景 1. 金融危机下公立学校财政危机 源自美国本土的国际金融危机对经济发展和社会生活带来了严......
地方本科院校以培养应用型人才为特色，对地方经济的发展起着不可估量的作用，此类院校应根据自身的学校定位!教学特点、培养目标、发......
2009年，义务教育阶段教师绩效工资改革开始进行，与此配套跟进的就是开展了基础性绩效工资后的岗位设置改革。在2010年开始此项工作的......
绩效工资不是搞平均分配，其基本特点就是要将教师的工资与教师工作的“绩效”挂钩，根据“绩效”的大小、好坏来确定每位教师工资的多......
目前，非义务教育阶段教师绩效工资改革存在着不少困惑。一个合理分配方案的出炉成为难题，改革的推进也需要时间。基于现实，我们有必要......
