离职模型相关论文
随着我国经济的飞速发展,企业中员工的离职现象已经相当普遍。离职者人数之多、频率之高、影响之深,引起学者普遍的关注。但国内有......
服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分。从2006年商务部启动服务外包“千百十工程”至今的10年间取得了较快发展,成为我国......
高新技术企业是知识密集型企业，其竞争首先是人才的竞争，人才是高新技术企业发展的决定性因素。如何留住人才、如何用好人才，不仅是高......
本文采用归纳分析法，针对A公司近年来的技术人员流失情况通过深度个人访谈和小组访谈方式进行探究，并在此基础上提出了相应的解决方......
离职问题研究是管理心理学研究中的一个重要领域。员工离职的因素有很多,一直以来研究文献大多关注个别影响因素的分析和研究,很少......
当前，保险行业正处于全面开放而又竞争激烈的新形势下，各大外资保险企业纷纷看好中国市场，以强大的实力，雄厚的资本和先进灵活的管理机......
摘 要:人力资源是企业的重要资源,但企业雇员主动离职率却不断攀升,对雇员离职意向或行为进行模型研究以指导人力资源管理者分析和......
人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制......
自March与Simon（1958）在其合著的（（Organization））一书中对员工的主动离职问题进行了宏观层面的研究至今，国外已有不少学者展开了对于离职......
中国1978年改革开放之后,中国的经济活力得到释放,我国的地产行业获得快速的发展,随着地产行业的发展,也带动着地产的匹配产业物业......
当前,我国经济形势进入新常态,市场利率化进程加快,新旧动能转化速度加快,而传统银行业主要以存贷利差作为自身的主要收入来源。随......
针对保险公司员工主动离职的问题，选用国外较新的关于离职问题的研究成果Price—Mueller模型，在对其进行修正的基础上，采用问卷调查的......
离职意向是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力。本文对我国基层医务人员离职意向相关研究进行梳理分析,发现大部分围......
人力资源已经被现代企业普遍认为是一种战略性资源,直接关系到企业的核心竞争力和企业的生存发展。如何合理的管理员工,避免员工流......
随着中国经济进入新常态,企业竞争加剧,企业对于人力资源的重视程度越来越高,人力资源也已成为企业生存和发展的关键因素之一。企......
关于员工离职问题的研究,在国外已经有50多年的历史。国内近几年也比较重视员工离职问题的研究,但专门针对80后大学毕业生员工离职......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
民办教育已经成为中国教育的重要组成部分。其发展缓解了公办教育的压力,同时,解决了一大批老师以及其他各类人员的就业问题。三十......
在房地产中介企业竞争日益激烈的今天,经纪人的严重流失已经成为行业最为棘手的困难之一。本研究以H房地产中介公司为案例,通过关......
IT企业的竞争就是研发人才的竞争。面对流动率较高的这一群体,文章以西安地区为例,通过调查、分析建立IT企业研发员工离职模型,并......
离职研究的历史可追溯到20世纪初,先后有许多各学科学者进行研究。在我国经济体制改革以后,也有许多学者进行了这方面的研究。由于......
从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型(1958)、普莱斯模型(1977;2000)、莫布雷中介链模型(1979)、Steers和Mowday......
核心员工的主动离职问题,一直是组织研究领域的一个重要课题。本研究以中小企业核心员工为调查对象,采用结构方程模型分析和层级线......
本文一方面证实在中国文化下工作嵌入的维度和结构,另一方面把工作嵌入分为二维度:工作内嵌入和社区嵌入,研究工作嵌入与工作满意......
如何面对员工的流失,尤其是人才的流失,成为众多企业不得不考虑的一个战略问题。要解决人才流失的难题,关键在于抓住人才流失的原......
作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。......
随着全球经济一体化进程的持续、稳步发展,软件行业的人才竞争,特别是研发人员的竞争越来越激烈。各类软件研发人员逐渐成为各软件......
人力资源是企业的第一资源,在知识经济时代企业人力资源管理己经上升到战略地位。随着我国保险业的飞速发展,保险公司不断增长的人......
我国煤炭企业人才战略的制定和实施仍处于起步阶段,人才流失的现象时常发生,因此预防人才流失已成为YK公司各级各部门工作的重点。......
高员工离职率给企业带来昂贵的人力资源重置成本,是近年来国内企业人力资源管理面临的一个突出问题。因此员工离职行为引起学术界......
在激烈的市场竞争中,如何管理和控制企业员工的离职行为,稳定员工队伍,提高员工的工作绩效,己经成为企业人力资源管理所面临的主要......
随着我国市场经济的发展，离职现象越来普遍，对员工离职的研究已经成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。西方的研究者在20世纪初......
旅游业作为国民经济的支柱性新兴产业,已经成为国家战略的重要组成部分,对社会经济发展产生着日益显著的促进作用。酒店业是旅游业......
知识经济时代,人力资本成为企业生存和发展的关键因素,人力资本的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展,企业员工......
在保险业全面开放的新竞争形势下，“开放”两字已展示出更加纵深的含义：对内，民营资本蜂拥而入；对外，卸掉禁锢的外资保险开始新一轮的跑......
21世纪以来,各个国家各种企业对人才的重视程度越来越高,人力资本逐渐成为企业发展和竞争的重要因素,对人才的管理已经上升到企业......
随着知识经济时代的到来,人力资源的重要地位也越来越凸显,人力资源已经成为企业生存和发展的至关因素。但是随着知识经济的深入发......
21世纪,知识员工成为企业的核心资源,加强对其的管理和研究是当今的重点。知识员工的离职会给企业带来很大损失,对其进行研究有重......
员工离职模型多种多样,按其性质可以大致分为三类,本文分别选取各领域有代表性的模型:Sheridan和Abelson(1983)模型,Lee和Mitchell......
随着国内经济不断发展,以及国内外经济形势的变化,特别是自07年世界金融危机以来,给我国经济发展带来了新的发展机遇与挑战,生产型......
大量的文献对基层就业政策的实施困境,效果进行了规范分析,但时至今日,毕业生基层就业的机制优化仍原地踏步,缺乏后发机制,难以形......
<正>本文所研究的80后知识型员工,是指刚刚踏入和即将踏入社会的大学生。进入21世纪后,80后已经成长为青年人,并逐渐走上了工作岗......
“猎头”进入中国也就是最近30年左右的时间。随着中国民营企业迅速崛起以及大批外资企业的涌入,快速发展的猎头行业致使市场上猎......
21世纪以来,我国经济体制改革不断深入,企业市场化程度日益加强,国有企业的改革进入了第四阶段。伴随改革的日趋深入,国有企业在人......
