经营者年薪制相关论文
目前，国有企业改革的任务仍然相当艰巨，改革调整已进入攻坚阶段。大力开展企业普法和依法治企，把企业的各项工作纳入规范化、法制化的......
企业的薪酬与股权激励是理论上的一个难点问题,对于我们国有资产经营管理部门而言,更是实践中的一个难点问题。在知识经济时代,人......
国有企业经营者薪酬机制的设计是建立有效的公司法人治理结构的重要内容,也是我国国企改革过程中的关键点.经营者年薪制从试点至今......
企业经营者收入水平与其劳动力价值不对等问题越来越为大众所关注,而年薪制的推出,成了解决这一问题的代表性改革办法,1994年劳动......
目前年薪制在试行过程中还存在着诸多的问题和争议,主要有:年薪制实施对象界定问题;政府制定经营者收入标准问题;经营者人才市场缺......
在我国,伴随着国有企业经营者年薪制、经营者/员工持股制度等改革试点,1999年后,股票期权就成为一个热点问题.股票期权是公司授予......
经营者是企业发展的灵魂,其以自身特有的魅力、智慧和创新精神,为企业发展明确目标、制定战略、超前管理并设计未来。一个成功的企......
一、何谓EVArnEVA(EconomicValuedAdded)即经济增加值,是指经济学所持的利润概念.虽然经济学家的利润也是收入减去成本后的差额,但......
九届人大四次会议通过的中明确指出:“对于国有上市公司负责人及技术骨干,可以试行年薪制和期权制”这预示着国有企业内部分配制度......
吉化集团公司在进一步完善工效挂钩办法的基础上，以实行经营者年薪制为突破口，推进薪酬制度改革，把企业效益和个人利益更加紧密地挂起......
人力资本理论、要素分配理论、产权理论是年薪制的理论基础,实行年薪制要规范经营者的职务消费,建立和规范企业家市场,规范考核评......
国有企业改革现正处于"攻坚阶段"、"关键时期",经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大.建立健全对经营者的激励约束机制,是保证......
国有企业改革是一场广泛而深刻的变革,我们既要充分认识改革的重要性和紧迫性,积极探索,勇于实践,又要清醒地看到改革的复杂性和艰......
目前,我国关于国有企业经营者年薪制具有可操作性的研究不足,因而现实中的诸多问题至今没有解决.文章结合一些省、市的实际做法,对......
厦门国贸股份公司（以下简称“国贸股份”）是国有控股上市公司，其发展战略是立足于整合资源、不断创新，提升贸易、地产、港口物流三大核......
年薪制是伴随着企业所有权和经营权分离而产生的一种被广泛推广的收入分配制度。作为一种国际通行的经营者激励报酬制度,年薪制成......
EVA（经济增加值）作为经营者业绩评价指标，克服了传统业绩评价指标的许多缺陷，它能够相对真实地反映经营者为股东创造的价值，促使经营者......
2008年以来，国内外关于经营者年薪制的问题争论较多，赞成的有，反对的也不少。在国外，金融市场的急剧动荡和经济增速的明显放缓。使人们......
论述在市场经济条件下重新构建国有企业动力机制必要性以及如何构造国有企业的动力机制，提出国有企业应象其他企业样要把追求盈利最......
一、经营者年薪制的理论基础1.委托代理理论.该理论认为,现代企业的所有权与经营权是相互分离的,所有者和经营者之间靠各种契约来......
本文首先对按生产要素分配的理论依据加以阐述,认为实行按生产要素分配并不违背劳动价值论,并指出应通过按劳分配与按生产要素分配......
文章认为,地勘企业经营成败的关键在于经营者.实行地勘企业经营者年薪制,建立对经营者的约束、激励机制是促进地勘企业发展的核心......
1978年,十一届三中全会以后,我国进入改革开放时期。40年来,随着经济体制改革的不断深化,工资分配体制市场化取向改革不断推进,总......
党的十五届四中全会《决定》明确指出:要“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。”这是国有企业改革和发展的重要任务之一。......
<正> 一、年薪制的测算方式 年薪制的本质,是要求年薪收入者的报酬来自于企业经营的效益分享,高效高薪,低效低薪,无效无薪。但由于......
<正> 工资收入分配制度是现代企业制度的重要组成部分,如何建立一种有效的激励与约束相结合的工资分配制度正是我国经济改革中面临......
为了合理解决经营者的物质激励问题，建立物质激励机制，全国有很多省市在积极试点。为了发现问题，总结经验，国家经贸委企业研究中心与中......
<正> 经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法,但由于国家目......
<正>2003年中国企业经营者成长与发展专题调查报告显示,企业经营者都期望采用现代企业的薪酬制度,51.5%的经营者认为"年薪制"是最......
一、流通领域公有制企业的特点和个人收入分配中存在的问题流通领域指的是第三产业中商品的流通和贸易这一领域，它不同于服务业，也不......
<正>建立合理有效的企业经营者激励机制是国有企业需要解决的重要制度性问题。近年来,我国对国有企业经营者试行年薪制的激励机制,......
现代企业所有权与经营权的分离，使企业所有者与经营者的追求目标不一致，产生了委托代理问题。企业所有者需要建立对经营者的激励约束......
在市场经济下，国有企业经营者收入分配制度的改革依然是国有企业改革中的重点与难点。国有企业在经历二十多年改革后的今天，出现了两......
薪酬管理在竞争日趋激烈的现代市场经济中已成为企业人力资源管理的主要研究对象。随着现代市场经济的不断发展和竞争的不断加剧，企......
文章论述了我国国有企业实行企业经营者年薪制的必要性和存在的问题 ,在借鉴国外经验的基础上 ,提出了规范和完善这一制度的措施......
<正>电力企业经营者的薪酬激励问题一直是电力企业改革的热点话题,并备受人民关注,如何调动电力企业经营者的积极性是电力薪酬激励......
随着我国国有企业经济体制改革的进一步深化 ,经营者年薪制在各地试行 ,取得了一些经验。由于我国各地区间的发展不平衡 ,经营者年......
