绩效考核方法相关论文
社会经济高速发展的背景下，企业的发展不仅需要做好经营与管理，更需要不断提升自身创新能力，深化改革与人才培养，并关注绩效考核，才能提......
人力资源管理是确保企业单位良好发展,实现人才资源管理的重要方式.目前我国市场经济发展的速度很快,各大企业之间的发展竞争压力......
多年来，青海油田（以下简称油田）在持续深化绩效考核工作方面进行了坚持不懈的探索和实践，有力地发挥了绩效考核在促进油田发展上的导向......
如何选择合适的绩效考核方法,有效激励员工为企业战略目标实现而服务,是当前国内外企业面临的一个重大课题。目前,企业绩效考核有......
近年来我国税务系统(国税和地税)在绩效考核实践方面都开展了探索和尝试,但受到工作起步晚、观念转变慢、税收征管方式改变等因素......
随着我国企业制度的不断进步与完善，人力资源绩效考核方法得到了进步，人力资源绩效考核是确保企业用以衡量企业工作人员实际工作能力......
一、突破性创新和渐进性创新创新按照程度区分,可分为突破性创新和渐进性创新。James March对这两者的界定是利用已有技术(渐进性......
企业在进行绩效考核的时候不应该只考虑企业内部的相关影响因素,应该综合考虑各个利益相关者的影响,本文以利益相关者理论为理论基......
关键绩效指标(Key Performace Indicator KPI)是现代企业较为重视的绩效考核方法,他把关键绩效指标把企业的战略目标分解为可操作......
在交通行业的发展过程中，如何做好公路养护成为公路建设行业中重点研究的内容。并且公路施工质量直接关系到交通运输的安全风险程度......
随着中国特色社会主义市场经济的深入发展,国有企业、事业单位都在转制过程中,计划经济模式已不复存在,组织中的人力资源也发生了......
经济增加值考核企业绩效的方法以其独特的优势,在国外引起了广泛关注国外的许多大企业将其引入企业管理体系,取得了很好的效果。自......
摘要：技术创新是我国煤炭企业成长与发展的根本路径，创新绩效考核是鞭策、激励技术创新的基本方式。为提升自主创新能力、建立技术创......
绩效考核是人力资源管理中极其重要和不可或缺的一个环节和步骤，是人力信息反馈、工资管理、员工晋升、人员使用和培训的主要依据，但......
【摘要】绩效考核来源于企业,目前在我国研究型大学教师管理中也得到广泛应用。但由于考核方法选择不当等问题的存在,使研究型大学......
传统的企业绩效考核普遍使用会计数据达到考核目的,一般是以财务评价为主要的方式,这样的考核方式存在很大的弊端.随着我国社会的......
就目前而言,绩效考核制度在很多企业的人力资源管理中都有着非常重要的影响和意义,这种制度可以有效地提高人力资源部门中相关人员......
在人力资源众多的管理内容中,绩效考核体系的建立和完善被提上日程,为了加强企业对职工的管理,需要健全绩效管理体系,进行传统绩效......
常用的绩效考核管理方法有目标管理法、360度绩效反馈法、关键绩效指标法、强制分配法和平衡计分卡等.企业应该根据自身经营特点和......
本文通过对浙江工贸职业技术学院教师的抽样调查问卷，摸清他们在2010年绩效考核方法进行有效调整前后的思想变动，发现高职院校只有选......
绩效管理是一个计划-实施-跟踪-考核-反馈-改进-提高的循环过程，是企业进行有效人力资源管理中不可或缺的一方面。文章通过全面、正......
社会经济的不断发展,单位之间的竞争也越来越激烈,单位要想有更加长远的发展就需要提升自身的综合竞争力,加强内部管理。在管理中,......
[摘 要] 绩效考核是企业人力资源管理的重要内容，在企业人力资源管理中发挥着重要作用。现阶段，在市场竞争十分激烈的情况下，许多企业......
绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制......
1项目型营销的含义及特征当今世界，技术交流和信息传播越来趱决，产品同质化现象日益严重，企业很难保持可持续的竞争优势。因此，企业纷......
在市场决定生产的现状下,制造业再也不是先生产产品再寻找市场,而是先寻找市场再决定生产.在这种背景下,传统的大批量生产必然会因......
近年来，人力资源成为当前市场部分中的重要的资源，所以加强人力资源管理至关重要。但在事实上，在人力资源管理工作中，人力资源绩效考核......
绩效管理是组织管理中的一个重要环节。一个科学、合理、有效的考核方法可以在组织目标实现的同时，使员工本身得以成长和发展。长期......
一、检验检疫系统绩效考核方法现状分析 检验检疫系统的工作职能是“把关与服务”，它既是行政执法部门，以强大的技术作为其执......
绩效考核一直是企业管理的热点,但也是老大难的问题。从绩效考核的三个方法切入,具体践行于医院财务管理工作中,期待让这一热点、......
“绩效”是什么？是工作成绩和劳动效率。教师实施绩效工资，于个人，引入了“粮草”，能者多得，让劳动更有价值；于单位，引入了“鲶鱼”，激励竞......
经济增加值（Economic Value Added）是一个先进的管理工具，最早由美国思滕思特公司于1982年提出。其核心是资本投入是有成本的，企业的盈......
绩效管理是企业衡量员工工作的标准,提升工作效率的战略性措施,是企业培育竞争优势、获取核心竞争力的主要举措.建立一套科学的绩......
公立医院是我国医疗卫生服务行业的骨干,随着医改和事业单位改革不断推进,公立医院面临新的机遇和挑战。面对不断崛起的私立医院的......
“绩效工作法”坚持围绕中心、服务大局，把建强队伍作为保证，把群众满意作为根本标准，引入现代管理理念，运用绩效考核方法，推动党建目标......
绩效考核方法关系着中小企业的经营管理,影响员工对企业的满意度和忠诚度,直接影响企业的生存与发展。所以,本文以中小企业选择绩......
绩效考核是针对员工的表现,进行考核检查与激励的双向化管理形式,不仅能够从绩效考核中更加明晰化的了解员工的素质,同时还能够通......
本文在对国内外学者关于绩效考核方法进行梳理与总结的基础上,针对目前TD公司绩效考核的现状进行分析,TD公司当前的绩效考核方法单......
在现代企业管理的过程中，几乎所有的企业都在实施绩效考核，但大多数企业并没有实现当初确定的绩效考核目标。然而在考核过程中，敷衍塞......
随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要。......
