360度绩效考核法相关论文
随着经济社会的不断发展,会计师事务所在我国政治经济生活中发挥着重要作用,事务所不仅是企业经营管理行为的评价者、企业财务状况......
A特种设备安全监督检验研究院(以下简称A特检院)是一支科研型的高层次人才队伍,在特种设备行业改革的浪潮中,未来的特检机构专业性越......
一个医院的窗口是门诊的分诊台,而门诊分诊护士也自然而然成为了一个医院的形象大使。因此医院的门诊分诊岗位是医院非常重要的岗......
近年来,随着金融市场的不断开放,我国商业银行的经营环境发生了较大变化。主要表现为国内外市场快速扩展与融合,金融监管政策日趋......
员工绩效考核工作是企业人才管理的一项非常重要的内容,它作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。员工绩效考核工作是......
2016年2月1日,国务院提出《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》,煤炭行业实施了供给侧结构性改革。由于国家执行去产能......
W会计师事务所以往的考核主要是采用同事评价和领导考核相结合的方式,而通过调研发现以往的考核方式单一、考核指标抽象并且考核结......
360度绩效考核法作为一种高效的绩效考核方式,在许多企业实际应用时却出现重重困难.本文以其在企业考核中常出现的问题为研究切入......
360度绩效考核法是20世纪80年代由美国Edwards&Ewen等学者在一些企业组织中不断研究发展而形成的。由于“360度”体现了组织(员工......

