关键绩效指标法相关论文
近年来,我国能源生产和消费结构转型迫在眉睫,在供给侧结构性改革背景下,智能化、信息化和数字化煤矿建设日益加速。ZL公司作为KL......
随着科学技术的迅猛发展,处于市场经济中的企业面临着越来越激烈的竞争。“人”作为企业管理的核心,在企业管理及发展中的作用越来......
随着时代发展与社会进步,企业间的竞争愈发激烈复杂,而人力资源也渐渐成为企业竞争过程中的核心。在开展人力资源管理工作的过程之......
公立医院在我国现阶段的医疗卫生服务体系中处于主导地位,在中国社会飞速发展和医疗卫生体制改革深入开展的同时,提升公立医院管理......
随着经济社会的不断发展,会计师事务所在我国政治经济生活中发挥着重要作用,事务所不仅是企业经营管理行为的评价者、企业财务状况......
公立医院高质量发展，需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目......
绩效考核体系作为人力资源管理的重要组成部分,对提高员工的内部稳定性和工作积极性起着至关重要的作用,决定着人力资源管理的成功......
电力行业是一个国家稳定健康发展的基本保证,绩效考核是推动电力企业发展并长期稳定运行的关键因素。国家电网有限公司在我国的电......
近些年来,新型冠状病毒COVID-19在全世界范围内蔓延,同时伴随着国家"双减"政策的出台,我国教育咨询行业进入发展最低迷阶段。教......
安全飞行是民航业赖以生存的基础,也是民航业追寻的终极目标。航空公司只有保障好每一次的飞行任务,才能确保飞机上的旅客安全,所......
从上世纪90年代,企业绩效管理理论传入我国以来,我国企业在公司管理方面进行了许多探索,其中主要是对于绩效考核的研究,这对绩效管......
碳中和、碳达峰目标的提出,加快了我国能源结构转型的步伐,国家在大力发展清洁能源的同时,能源消费总量和强度控制以及节能减排的......
随着国内经济不断发展,市场细分导致竞争变得异常激烈,商业银行也在寻求改变,不断进行改革创新,调整战略目标,优化和调整自身的管......
因受国际贸易摩擦升级、新冠疫情蔓延,以及跨境电商平台和国际贸易物流政策变化的综合影响,跨境电商市场的争夺愈加白热化,诸多小......
在激烈的市场竞争环境下,国有煤矿集团公司近些年来显示出种种对市场竞争不适应和竞争能力不足等问题。其中一个重要方面,就是所建......
当代背景下,更多企业开始意识到绩效管理对于企业生存发展带来的重要影响;同时为了推进战略目标并保证战略目标的实施效果,企业也......
随着社会的不断进步和科技的蓬勃发展,如何提高企业综合实力成为生存发展的关键问题,企业的人力资源管理在推进企业快速发展、提高......
远钧科技有限公司是一家人工智能高科技公司,成立于2012年,主要从事人脸识别、行为识别研究和产品应用开发,提供人工智能一体化整......
随着世界经济全球化及人民生活水平的提高,旅游业已成为现代经济中的“朝阳产业”。旅游正在成为人们日常生活中重要的生活方式和......
高校教师是高校教育的灵魂人物,他们帮助学生搭建了走向社会的桥梁,不仅传授知识更帮助学生塑造人格。高校教师绩效考核制度是高校......
绩效考核是改善人力资源管理工作的重要措施,在教育改革的不断推动下,绩效考核措施逐渐被应用到了高校管理当中,通过互联网技术开......
软件技术的发展与创新给不同行业的企业带来降本增效的良好效益。技术的核心就是人才,所以对于计算机技术研发人员的有效管理成为......
本文首先阐释了关键绩效指标法(KPI)的含义，然后探讨了KPI在手术室护士绩效管理中的应用，旨在提高护士护理工作质量。......
随着全球经济一体化时代的到来,企业间竞争日趋激烈。为了应对瞬息变化的形势和挑战,企业必须制定合理的发展战略和科学高效的运营......
为确保第一书记更好履职尽责，有关部门严格管理监督。目前，国家贫困县涉及的22个省区市都从省级层面出台第一书记管理办法，实行县乡为......
我国进入新发展阶段，实现企业高质量发展成为提升企业市场竞争力、增强盈利能力的重要举措。绩效考核是企业管理的重要手段，其主要是......
企业人力资源管理包含六大模块,其中绩效管理是重要组成部分,对企业发展具有重要作用,绩效考核是绩效管理的重要环节,它对于员工积......
[摘 要]在企业管理中绩效考核是一項非常重要的常规性工作，能否做好这一工作，直接影响企业的绩效水平。绩效考核方法很多，关键绩效指......
西安交通大学第一附属医院以目标管理为抓手,自2015年起,遵循SMART原则,采用关键绩效指标法(KPI)、德尔菲法拟定目标管理关键指标,......
我国新时期的高等教育规划要求各高校立足人才培养,以人才输出和服务地方经济为目标,在突出办学特色的同时不断进行高校内部管理体......
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,贯穿于绩效管理的始终,在绩效管理中作用不可替代。企业进行绩效考核的目的在于提高员工的工作......
在市场化经济时期,我国房地产企业具有广阔的市场空间,发展势头良好,但面临的竞争压力不断增加,需要企业创新管理模式,加强绩效管......
W公司是一家专门从事机械类生产制造的典型中小型制造业公司,公司成立近十年来产量迅速提升,经营规模持续扩大,但现有绩效管理水平......
随着中国经济的发展,互联网的普及,中国零售业已经逐渐从卖场市场转向买方市场。企业为了保证市场份额,不断降低商品利润,使得零售......
近年来,随着消费者经济实力的增长、消费理念的转变,人们对物质层面的追求越来越多,正因为如此,汽车行业迅猛发展。但在发展的同时......
随着时代的发展,科学技术的创新与管理知识的提高已经成为当前制约企业成长的关键因素,而其中研发型人才担负着企业技术和管理创新......
我国经济逐年高速度且高质量发展,并且企业不断加强对人力资源管理的重视度,人力资源管理的重要组成部分包含绩效管理。加强绩效方......
绩效考核是人力资源管理的关键措施,一般也是行政事业单位用来奖优罚劣,激励上进的有效办法。在法院人员紧缺的情况下,聘用人员承......
作为市国企成员单位,在行政和在市场双重压力下,G高速公路公司为了能不断适应市场的需要,在市场中更好的生存与发展,需要提高企业......
进入21世纪以来,市场环境变化较快,许多企业在转型升级过程中遇到重重困难和危机,制定的战略无法随着市场变化而与之相适应,从而被......
目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在体检质量管理中的应用效果。方法运用目标管理法和关键绩效指标法，确定年度体检质控工作重点......
目的探讨如何将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合,运用于公立医院绩效考核体系实践中。方法分析样......
本文以中央银行预算管理为研究对象,在对预算绩效评价相关理论进行研究的基础上,采用关键绩效指标(KPI)模型构建评价指标体系,以鱼......
随着21世纪市场化体质逐渐完善,企业之间的竞争逐渐加剧,而人力资源是企业的第一资源,企业的人力资源水平直接反应了企业的竞争力......
事业单位是我国为了社会公益而举办的,区别于企业,企业的特点是自收自支,通过自身的盈利解决自身的人员供养,创造财富价值。而事业......
五型企业的建设是神华集团公司落实党的十六届五中全会精神,创新发展模式、提高发展质量的一个重大举措；是神华集团公司深入落实科......
在我国企业发展的过程中，绩效考核被越来越多的应用到管理实践中去，但由于受诸多因素影响，绩效考核并未达到企业预期的管理效果。CJ集......
绩效考核是人力资源管理中的重要模块,有效的绩效考核体系能够显著提升员工的工作效率,是实现企业战略非常重要的一种途径。进入新......
