关键员工相关论文
在信息经济时代,企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用,如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态......
帕累托原则或称80/20法则说明,只要抓住起决定性作用的要素,就能极大提高效率。这一理论在人力资源管理的应用即是关键员工管理。......
本文从实际出发，在研究绩效考评理论的基础上，对原华北油田关键员工绩效评价体系进行了认真的分析和研究，找出其存在的问题和不足，说明......
中国通信行业在过去的20年间发生了天翻地覆的变化,我国固定电话网、移动电话网、互联网和宽带网规模都已跃居世界第一,中国通信行......
刘备成功地满足“关键员工”的需求，创造出像诸葛亮、关羽、张飞、赵云、黄忠等一大批“敬业员工”（Engaged Staff）。并且，还成功地实......
传统以双因素理论为基础的激励措施,在提高员工满意度之后并不能有效降低流失率。从深层志趣出发的忠诚度培养,在员工满意度基础上......
人才:适合的才是关键的在日益激烈的人才竞争中,许多企业投入了大量的时间、金钱和精力来聘请和留住“关键员工”。但是,过度关注......
日前,为探索金融危机下的员工福利保障对企业发展的促进关系,恒安标准人寿团险渠道在成都主办了一场“员工福利与企业发展论坛”.......
对于工程设计企业来说,关键员工的流失将对企业带来巨大的损失,因此,为了确保企业的平稳有序发展,就必须加强对关键员工流失原因的......
现代人力资源管理创新——就企业人力资本的构成而言,大体可以分为四种类型:一是企业的关键员工或称核心人才;二是独特人才;三是通......
就企业人力资本的构成而言,大体可以分为四种类型:一是企业的关键员工或称核心人才;二是独特人才;三是通用性人才;四是辅助性人才......
2013年已经到来,那么这一年的电信行业有哪些看点呢?RCR无线新闻整理了领先的行业分析师以及著名公司高层的预测,和大家一起分享…......
企业管理各领域中.最让管理者头疼的莫过于人的管理了.企业发展短期主要靠资金.中期主要靠技术.而要长期可持续发展.则更需重视人......
如何建立关键员工的忠诚度、减少员工流失是企业必须面对的挑战。以传统的激励理论为基础开展的各种措施,在提高了员工对公司满意......
