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通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间......
近年来,物联网、人工智能的快速发展引发剧烈的社会和经济变革。相关研究表明,在这种背景下如何能够准确、明晰的确定组织内员工的......
敬业的员工能够继续留任、努力与应对工作挑战。员工敬业度对组织绩效、利润及顾客满意度等产出变量有重要的预测作用,因而得到学......
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
研究表明,德行领导作为家长式领导的核心维度,对员工行为有重要影响,但现有研究忽视了员工工作状态的重要作用.本文基于自我决定理......
销售人员介于买方和卖方之间开展关系管理，建立、发展和维持使公司得以兴旺发达的客户网络，其工作的完成由销售绩效来决定，这导致销售......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分，在“泛家族化”的历程中，“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响，企业......
安然、安达信、泰科等公司的弊案爆发，因领导层的道德问题所引发的危机使人们逐渐开始关注领导者的伦理道德。在理论界，Silin(1976)......
具有中国传统文化特色的家庭式领导对中国企业的存活与发展功不可没，随着社会文化交融、经济全球化的冲击，家长式领导的弊端也逐渐显......
