护士压力相关论文
目的 探讨人性化管理干预降低产科护士压力的方法 与效果.方法 调查产科护士工作压力来源,采取人性化管理干预措施,比较干预前后护......
目的:研究介入室护士压力应对方式的干预方法中选择经穴情绪释放疗法的临床效果。方法:以2017年10月—2019年10月在我院介入室工作......
目的:通过现象学还原,分析涉及死亡患者医疗纠纷护士真实的压力体验,明确其压力来源、内心的压力体验过程以及处理方式.方法:采用......
目的探讨以聚焦解决模式为基础的心理干预方法缓解神经外科护士压力的效果。方法该研究通过聚焦解决模式对解放军第二〇二医院神经......
目的:探索急诊科护士压力源、压力水平、应对方式及其关系。 方法:采用整群抽样的方法，自2006年12月到2007年2月对长沙市5家三级......
目的:分析重症监护病房的护士,其工作压力的来源.方法:本次研究涉及的护理人员一共为20名,均为重症监护室的护理人员,对20名护理人......
目的：分析心血管内科护士压力源以及应对方式，提升护士工作效率以及护理质量。方法：选取我院心血管内科护士共132例，采用问卷调查的方......
普外科是一个急诊多、病种多、工作量大、护理操作技术要求全面的科室,由于护理工作任务繁重,每天面对重复的操作技术,枯燥的工作......
随着医学模式的转变,护理工作范畴的不断扩大.精神科护理工作不再是简单的看好患者不出事,而是要求“以患者为中心”,以“人”为本......
柔性管理[1]是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的......
随着医学模式的转变和科学技术的发展,麻醉护士的工作内容也有了更广的范畴,对麻醉护士也提出了更高的要求.但由于工作环境、工作......
近年来,护士职业压力已成为一个公认的话题.儿科护士由于儿科病种复杂、患儿病情变化快、基础护理工作繁重、抢救任务多、周转率高......
目的:对综合重症监护室护士现存的压力进行探讨,并提出合理化的应对措施.方法:共调查46名在综合重症监护室工作的护士,采用问卷调......
急诊科是医院的重要组成部分.是医院病人全天候开放的生命通道,是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科......
目的：了解ICU护士压力水平与应对方式,提出减轻护士压力的措施与建议。方法：应用护士工作压力源量表对 ICU 48名护士进行问卷调查，所......
优质的护理服务是现代医疗护理工作发展的主要方向，本文通过分析优质护理服务下护士的压力现状，对护士的压力来源及减压措施进行了探......
目的：脑外科是普外科的一个特殊的科室，由于病人病情急、重对护士的要求高，护士压力大，离职率高，制定相应的措施干预与调节脑外科护士的......
目的:研究分析实施人性化管理对降低护士工作压力及提高护理工作满意度的影响.方法:选取我院168名护士进行研究分析,比较实施人性......
目的 探讨柔性管理对缓解儿科输液中心护士压力的方法与效果.方法 调查分析儿科输液中心护士工作压力的来源,采取柔性管理干预措施......
