自2003年我国高校扩招后的第一批本科生毕业以来，大学毕业生群体的规模迅速扩大，随之而来的求职就业问题已经成为目前我国社会普遍关注的焦点之一。本研究以计划行为理论为基础，探讨大学生求职行为的影响因素和结果。　　 本研究以来自四所大学的286名大四本科生为被试，采用纵向研究设计，用问卷调查的方法考察了大学生的求职态度、主观规范、求职效能感对求职意图、求职行为和结果的影响，所得主要结论如下：　　 1.修订的大学生求职行为问卷具有良好的信效度。使用该问卷研究发现，大学生的三种求职行为强度存在显著差异：个人行动求职行为强度最高，其次是预备求职行为，强度最低的是沟通行动求职行为。　　 2.自编的大学生求职效能感问卷具有良好的信效度。使用该问卷研究发现，大学生的两种求职效能感存在显著差异：个人求职效能感的水平显著高于沟通求职效能感。　　 3.优势群体与弱势群体的求职意图和效能感不存在显著差异，但优势群体的行动求职行为、求职努力程度以及获得面试机会的数量均显著低于弱势群体，而最终的求职结果--聘用通知的数量和满意度均不存在显著差异。　　 4.假设模型在解释优势群体求职行为机制时拟合度不佳。　　 5.假设模型在解释弱势群体求职行为机制时拟合度良好：个体的态度和主观规范可以显著预测求职意图，态度对求职意图的预测路径系数小于主观规范，个体的求职行为可以显著预测求职结果，包括客观结果--聘用通知的数量和主观结果--满意度。