人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,是生产性服务业和现代服务业中重要组成部分,在促进就业创业、优化人力资源配置、服务高质量发展方面发挥着独特作用。经过几十年的发展,我国人力资源服务业基本形成了“市场配置为主、政府管理服务”的发展管理模式,基本形成了供需双方自主选择的就业机制,为我国经济社会持续健康发展提供了强劲的人力资源服务保障。如何发挥省级政策的引领作用,对江西省抢占人力资源服务业发展的“窗口期”、抢占实现跨越赶超的关键期、打造江西省人力资源服务业新动能,助力江西经济发展进位赶超具有重要意义。为此,论文聚焦省级人力资源服务业政策过程,运用文献研究法、比较研究法、文本分析法和访谈法,进一步厘清人力资源服务业相关概念,丰富对人力资源服务业的认识,构建了影响省级人力资源服务业政策过程分析的理论框架及其影响因素模型,形塑描述出江西省省级人力资源服务业政策过程的主要环节,运用公共政策学理论,分析江西省省级人力资源服务业政策过程中可能存在的偏差,并就完善“十四五”时期江西省省级人力资源服务业政策过程提出优化校正意见,为“十四五”时期制定完善适应江西省区域人力资源变化特点的政策提供理论参考。