农民工群体是职工队伍的重要组成部分,其劳动状况反映了整个劳动世界的状况。近年来,农民工超时劳动引发的劳动纠纷越来越多,引起了政府部门和学界的重点关注。农民工的超时劳动既受企业不合理劳动规章制度等外部因素的制约,也受农民工个人劳动报酬水平等个人因素的影响。在农民工群体劳动报酬水平总体较低时,农民工会自愿减少闲暇增加劳动时间,甚者会出现超时劳动来获得更多报酬的状况。因此,本文从农民工期望增加劳动报酬这一因素出发,在农民工自愿超时劳动层面上探究劳动报酬对其超时劳动的影响问题。本文将劳动报酬作为解释变量,将农民工的个人特征和就业特征变量作为控制变量,将农民工是否选择超时劳动和工作时间作为被解释变量,来分析劳动报酬对农民工超时劳动的影响。本文利用CLDS数据库2018年和2016年的调查数据做回归分析。首先对农民工的劳动报酬状况、工作时间状况和其他特征状况进行汇总和描述性统计分析;然后建立二项Logit模型和OLS回归模型,运用统计软件分析农民工的劳动报酬能否影响其选择超时劳动以及农民工的劳动报酬对其工作时间的影响,并从性别、受教育程度和行业性质三个层面做分样本回归。研究发现,在全样本回归分析中,劳动报酬对农民工的超时劳动选择和工作时间均有显著的正向影响。劳动报酬每增加一元超时劳动发生的概率是非超时劳动概率的1.49倍,劳动报酬每增加1%,农民工的平均周工作时间会增加0.049小时。在分样本回归分析中,劳动报酬对农民工是否超时劳动和工作时间的影响均存在性别、受教育年限和行业性质差异,劳动报酬对女性农民工群体、低学历农民工群体和制造业、批发和零售贸易行业的农民工群体影响更大。农民工的劳动报酬总体水平较低,超时劳动是为了增加收入,获得更高劳动报酬,劳动报酬的增加会使农民工延长工作时间,并且女性农民工、低学历农民工和制造业、批发和零售贸易行业的农民工对劳动报酬的反应更为敏感,劳动报酬的增加对他们的超时劳动影响更大。为了缓解农民工的超时劳动状况,本文从三个层面提出建议:第一,政府应当完善和规范工资制度、加班等相关的法律法规,逐步消除歧视、健全监督机制,加大对违法行为的监督执法力度,如建立监督小组、检查监督企业内部实际执行的工作时间制度及劳动合同签订情况、加大处罚力度,增加用人单位的违法成本等。第二,企业应当严格遵守法律规定,按时支付农民工劳动报酬,保障农民工的劳动权益;针对本单位农民工进行调研并根据需求开展有针对性的职业技能培训;建立完善的预警机制,保障农民工合法的劳动权益,为农民工购买保险。第三,农民工个人也应当不断提升自身受教育水平,补充学习专业技能;合理平衡工作生活,增强健康和法律意识。本文在假设除农民工本人外其他家庭成员收入不变的前提下,从农民工自愿选择超时劳动的角度,剔除非自愿加班的部分农民工群体,来研究劳动报酬对农民工工作时间的影响是一种新的尝试,并试图得出一些有益的结论,为理论和实践提供一些参考。