随着经济的发展,企业之间的竞争已转化为人才的竞争,知识型员工作为人力资本的“承载者”,在组织中的地位提到了前所未有的高度,关注并有效地提高知识型员工的工作满意度,已成为企业人力资源管理的重要课题。本文以H公司为研究对象,基于全面薪酬理论视角,设计了一套针对知识型员工的满意度调查问卷,调查问卷主要涉及薪资满意度、福利满意度、事业满意度和环境满意度等4个部分,通过对知识型员工的满意度的调查,使用SPSS软件对回馈的满意度问卷所有数据进行分类汇总,并进行横向汇总和分析,得出H公司知识型员工满意度水平的总体评价和各大项评价。然后,结合H公司实际情况,运用员工满意度理论对调查问卷所反映的突出问题进行分析,从薪资、福利、事业、工作环境四个维度出发,提出提高知识员工满意度的相关对策及建议。本文对知识型员工进行的员工满意度调查,具有较强的针对性,经过对问卷调查结果的分析,为员工满意度存在问题提出了相应的建议,对提高企业员工满意度水平具有借鉴意义。