霍桑实验相关论文
随着经济的快速发展。高等教育人才的大量涌入，现代企业组织获得了飞速的发展。但是，部分企业在发展过程中“人本”思想缺失，对党建作......
班级建设一般会经历组建、磨合、规范、成就四个阶段，四个阶段有着各自的特点，需要对应的文化建设与之配套。霍桑实验的结果能指导班......
【摘要】本文针对人力资源管理中的非正式组织，探讨并提出非正式组织对招聘、培训、绩效管理等人力资源管理关键环节所造成的影响及......
企业文化是社会文化与组织管理相融合的产物。20世纪20年代到30年代，“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式的群体因素......
非正式组织与正式组织是相对而言的,它发现于梅奥的霍桑实验(20世纪30年代)。非正式组织是指工人在企业内部劳动的过程中,会发生各......
1924年11月，哈佛大学教授梅奥在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行了一系列实验。 研究者在车间开展了一个厂房照明条件......
一、学校非正式群体与教师“意见领袖” 美国心理学家梅奥在霍桑实验中最早提出将群体划分为正式群体(formal group)与非正......
【摘要】 从人际关系学说思考高校学生干部队伍管理,提出以“社会人”需求为导向管理学生干部,正确对待学生干部队伍中的非正式组......
摘 要： 现代教育最大的特点是教育人本化，中学生的教育是重中之重。中学生在学校成长过程中存在显著的过渡作用，教师的角色发生重大变......
“个人归属感、集体向心力”是高校凝聚力建设研究的逻辑起点,也是高校凝聚力建设实践的现实基点.认可度、参与度、满意度是高校凝......
霍桑是美国芝加哥西方电气公司的一个工厂,1924-1932年美国科学院组织研究人员围绕工作条件和生产效率的关系问题在霍桑进行实验,......
摘要：霍桑实验是西方管理科学发展的里程碑，对人类各种管理活动都产生了积极而深远的影响。霍桑实验的结果可以充分关联于大学英语教......
管理虽是一门经验性科学,但其基础性问题却属于哲学范畴。从某种意义上说,管理是人的哲学的复兴,也是人的主体性认识的苏醒。不论......
在资本、技术、生产规模以及外部市场等为外生给定时，职工积极性的高低取决于企业在其内部对经济活动的组织，而如何组织经济活动则取......
人力资源是指能够推动生产力发展,创造社会财富,能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。人力资源管理起源于人事管理——为企业对......
霍桑实验是以美国哈佛大学心理学教授乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo,1880年~1949年)领导的研究小组在美国芝加哥城郊外西......
非正式群体现象的产生和存在是正式群体的局限性和群体成员的多样性需求共同作用的结果。正式群体与非正式群体之间是交叉存在的关......
2014年3月，教育部印发了《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》的通知，其中班级建设作为基本的职业技能被列入其中。通知也将“育人为......
霍桑实验是西方管理科学发展的里程碑。实验揭示的情感关怀、内部激励、民主管理和非正式群体的引导对于班级管理有着非常现实的指......
【正】一、解读灵性共同体的内涵与特征灵性共同体以组织成员的灵性发展为根本目标,组织成员体验内心的平静,共享深度的反思,追逐......
20世纪20年代～30年代在芝加哥西部电器公司进行的霍桑实验使人们认识了组织内的非正式组织，从此对非正式组织的认知和管理的研究进入......
二十世纪二十年代,美国芝加哥郊外的霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有比较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度等,但工......
一、管理心理学的对象、任务和方法管理是人类活动的特殊形式。在企业管理中有两个方面的管理对象,一个方面是管理劳动工具和劳动......
新时代,要坚定文化自信、推进企业管理现代化。人是管理的主体,应通过推进人的管理现代化带动企业管理现代化。所谓人的管理现代化......
为啥你没挣几个钱，却玩命工作?“霍桑实验”回答：提高效率的因子在精神领域。 Jack最近总是提不起劲来干活，他已经在广告界打......
疫情期间，虽然越来越多的公司已复工复产，但很少有人关注到员工情绪的异动。 其实，从员工活动范围的受限，到同事之间保持安全距离的......
针对现代企业道德规范,论文综合主流的五种企业道德观,从法律、道德与企业发展的角度分析企业如何平衡权利与义务,主要从员工角度......
所谓人性,就是人通过自己的活动所获得全部属性的综合,是现实生活中的人所具有的全部规定性,即人的共同本性。而人性假设就是关于......
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心理契约最初是心理学中的概念，20世纪30年代梅奥在霍桑实验中对物理因素、生理因素、经济因素和社会心理因素(如报酬待遇、组织对......
“唐时宫庭酒，今日剑南春。”一句脍炙人口的广告词，让人浮想联翩。可惜，本文无力把剑南春的悠悠历史画卷展现在读者面前，只能呈送今日......
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市场经济使人的因素成为会计主体等单位发展、壮大的关键环节。政治、经济、文化的进步为学科、专业之间的交叉提供了条件，充分考虑......
随着全球经济一体化趋势加强,企业为了适应竞争,必须塑造行之有效的内部管理机制,使管理要素组合达到最优,因此,选择适宜企业的管......
二十世纪初,管理学家梅奥及人类学沃纳受邀参与霍桑实验,将人类学研究方法成功运用其中,逐渐发现纷繁复杂的社会问题的根源,冲破古......
现代施工企业制定的绩效管理办法大多对基层项目部的激励作用不明显,本文运用霍桑实验原理,分析影响基层项目部员工工作积极性的重......
<正> 霍桑实验是美国心理学家梅奥在哈佛大学工作期间在芝加哥的西方电器公司霍桑工厂进行的为期5年的调研,他根据实验所得的材料,......
