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本研究综合资源保存理论和认知评估理论视角,探索中国组织情境中,职场排斥对新生代员工偏离行为的作用机理,并对证明目标取向和职业倦......
本文对译学界的四个概念“零翻译”、“厚翻译”、“创造性翻译”和“创造性叛逆”进行对比和分析,用更为直观的数学公式来阐述四......
领导-成员交换是组织人际关系研究的重要组成部分,一直以来受到研究者的广泛关注.然而,当员工作为领导者的“圈内人”时,似乎容易......
互联网普及和4G网络的到来,组织员工对网络资源的滥用对管理者提出新的挑战,组织网络偏离行为已经成为普遍问题。目前国内学者对组......
本文以贵州、湖南两省共7家公立医院劳务派遣员工为被试,对派遣员工的工作不安全感、身份转换预期对离职意愿及工作场所偏离行为的......
安全工作是一项需要持续改进的工作,需要持续纠正人的偏离行为、持续消除物的不安全状态、持续堵塞安全管理漏洞。天津静海县天丰......
水库移民是指因水利水电工程建设而必须迁移到别处生活的非自愿移民。兴建水利水电工程所带来的动迁库区移民少则几千几万 ,多则十......

