股权激励机制是公司将部分股份奖励给满足业绩考核要求的人员,让其成为企业主人,使职工的个人利益和企业总体经济效益关联在一起,解决了所有者和经营者之间的委托代理问题,提升了员工的工作积极性,也能吸引并且留住更多的人才,将其潜在能力进一步挖掘,进而促进公司业绩的稳步增长。中国的股权激励机制尽管比欧美国家起步晚,不过近年来由于中国资本市场有关规章制度的进一步完善以及中国企业治理结构的不断健全,股权激励这种长期的激励制度如今已经被越来越多的公司接受并采纳。本文主要以中国信息技术行业的一家著名上市公司用友网络为主要研究对象,由于用友网络是中国较早开始实施股权激励计划的上市公司,从2008年至2018年已经推行了五次股权激励计划,因此用友网络股权激励计划的推行在一定意义上也是中国股权激励计划实施的一个缩影,可以通过研究用友网络推行股权激励计划时的主要财务指标和非财务指标,研判五次股权激励计划的实施效果,对其存在的不足提出完善建议,使未来推行的股权激励机制能够推动公司业绩的进一步增长,同时也为其他计划实施股权激励的同类型企业提供参考,借鉴用友网络的经验和长处,尽量规避其存在的问题,进而制定出更适合自身情况的股权激励方案。全文共分为六个部分:第一部分:绪论。阐述论文的研究背景与意义,对国内外有关研究成果加以概括总结,说明论文的研究内容、研究方法、创新点与不足。第二部分:股权激励的相关概念与理论基础。讲述了企业股权激励的基本概念、常用的几种模式及相关理论基础。第三部分:用友网络股权激励方案的设计和实施情况。首先阐述了用友网络的公司基本状况以及进行股权激励的动机,接着再分别阐述了五次股权激励实施方案的具体内容和实施情况。第四部分:用友网络股权激励实施效果分析及评价。从主要的财务指标视角和非财务指标视角两方面对用友网络股权激励的实施效果展开了剖析,分析财务指标时将用友网络与同行业未实行股权激励的一家公司做对比,最后对用友网络股权激励实施效果进行总结和评价。第五部分:用友网络股权激励制度存在的问题和优化方案。从多个角度分析用友网络股权激励制度存在的问题并分别给出优化建议。第六部分:研究结论与未来展望。总结概括全文观点,得出本文最终的研究结论,展望股权激励未来的应用与发展。本文使用了文献研究法、案例分析法与对比分析法,对用友网络股权激励实施成效展开了探讨。通过研究笔者发现,该激励政策实施的成功之处有二:一是激励方式合理,二是考核体系的构建逐渐完善。当然这一激励政策也有不完美之处,也存在业绩考核指标设置不够合理、股权激励强度有限、长短期激励效果不均衡的问题。针对该股权激励政策的不完美之处,笔者提出了通过优化业绩考核指标、加大股权激励力度、适当延长解锁期、行权期等相关措施进一步完善该股权激励制度,用友网络股权激励中存在的问题和相关优化方案也可为其他公司股权激励制度的实施提供一定的借鉴。