现如今,我国人口老龄化趋势逐渐严峻,医疗水平较之改革开放以前有了大幅度的提升,社会经济业快速发展,随之出现了一个新的用工形式——退休人员再就业。但是,我国现行的法律规范中并没有对这一新出现的用工形式进行规定,尤其是没有对退休再就业的劳动性质进行规定,这使得实务中将其认定为劳动关系或者劳务关系的情形都可能出现,产生同案不同判的困境。并且,我国学界也无法对此形成统一的观点,存在劳动关系说、劳务关系说、社会保险标准说、非法用工关系说这四种学说。2010年最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》,该司法解释的第7条规定退休再就业人员如果享受了养老保险待遇或者领取退休金,其发生的劳动纠纷按照劳务关系处理。该司法解释在一定程度上为退休再就业的劳动关系认定纠纷提供了解决之法,但是该司法解释的合理性值得商榷。本文的研究意义在于分析退休再就业的劳动关系认定的主要标准以及劳动性质,为完善我国劳动立法框架,为实务中的退休再就业劳动关系纠纷提供统一的解决路径,力争实现同案同判。本文由五个部分组成。第一部分是对退休再就业的劳动关系认定的研究目的、意义以及国内外研究综述进行了梳理。第二部分相关概念界定及法律规定。首先对相关概念的含义进行了界定,比如老年人再就业、退休返聘、超（高）龄者再就业、退休再就业、劳动关系、劳务关系,然后总结分析了我国现行法律对退休再就业人员的劳动权的规定。第三部分通过分析我国司法实践中有关退休再就业的劳动关系认定的真实判例来找出目前我国在该方面存在的问题。第四部分是对美国、英国、法国、日本这四个国家关于退休再就业的法律规定进行分析,并找出我国可以借鉴的部分。第五部分是立法建议,根据前文论述中找出的问题,结合我国国情,有选择的借鉴国内外的立法实践,提出完善退休再就业人员劳动关系认定立法的有效建议。