法官助理，作为由英美法系国家传过来的舶来品，自上世纪90年代在我国首次提出来后就受到学界和实务界的广泛关注，此次司法改革更是把这一群体重新推到风口浪尖上。我国的法官助理在三大诉讼法和《法院组织法》都没有对其身份予以法律上的确认的背景下，在职责不清、定位模糊、晋升通道不清晰、保障机制不完善的情况下，其职业倦怠、工作压力和社会支持水平都没有得到应有的关注。法官助理的职业倦怠不仅影响法官助理个人的身心健康，更影响到司法工作质效、司法队伍稳定，甚至司法改革的顺利进行。因此，本研究通过对法官助理的职业倦怠、工作压力和社会支持水平的调查，分析了法官助理职业倦怠程度较高的原因以及法官助理的职业倦怠、工作压力和社会支持水平三者之间的关系，进而有针对性地提出降低法官助理职业倦怠程度的建议。　　在对以往国内外学者的学术观点进行梳理的基础下，本研究随机选取了广东省三级法院382位法官助理作为样本，统一发放调查问卷收集相关数据，并对数据采用SPSS24.0统计软件进行处理后得出结论如下：　　1、广东省三级法院法官助理的职业倦怠水平较高，工作压力整体水平亦高于普通人群，而社会支持整体处于中等水平。工作任务重、责任大、晋升通道不明确、职业保障不健全等因素使得法官助理的职业倦怠和工作压力水平较高，而法律职业自带的神圣感又赋予法官助理一定的社会地位和社会支持。　　2、法官助理的不同控制变量会对法官助理的职业倦怠、工作压力、社会支持水平产生影响。法官助理的个人情况不同，所感受到的职业倦怠、工作压力和社会支持水平不尽相同。　　3、法官助理的社会支持与工作压力、职业倦怠在整体上呈显著负相关关系。而职业倦怠与工作压力整体上呈现显著正相关关系。工作压力越大，职业倦怠程度越高，而社会支持的提高能显著地降低工作压力和职业倦怠水平。　　4、法官助理的社会支持的主观支持和客观支持对工作压力有显著影响，而社会支持的主观支持和对社会支持的利用度以及工作压力的焦虑状态、疲劳程度、低自尊状态亦对职业倦怠具有显著影响。　　5、社会支持在法官助理的工作压力和职业倦怠中起着完全中介作用。社会支持通过影响法官助理对工作压力的再评价并积极寻找有利的调整型措施来达到缓冲工作压力带来的职业倦怠。